"Nous plaidons, nous éduquons, nous donnons du pouvoir"
Our advocacy team develops various projects, campaigns, and content that seeks to advocate and educate on the sexual health inequities experienced by marginalized communities, and push for change in society and the medical system. We aim to engage healthcare providers and students in creating change within their communities related to various sexual health topics. The team also supports the Sex[M]ed organization with the development of a more anti-oppression perspective through internal workshops, continuous evaluation of Sex[M]ed’s content, and assessing future organizational-wide decisions. To get in touch with the advocacy team, email advocacy@thesexmed.com.
Certains de nos projets actuels et passés:
Sex[M]ed’s Abortion Series:
The Sex[M]ed abortion series started after a reflection on the state of abortion care in Canada. With the overturning of Roe v. Wade in the States, the importance of this procedure cannot be understated. While we wish to acknowledge our privilege to be operating in a country with no legal restrictions on abortions, Sex[M]ed holds ourselves to calling out sexual health injustices and abortion care in Canada is not without its pitfalls.
We have recently launched a petition to advocate for an increase and standardization of abortion training in Canadian medical education. Our opinion article for the Montreal Gazette highlights these gaps in abortion training in medical schools. To learn more and sign the petition, click ici.
We followed our petition with an abortion series where we hope to raise awareness, decrease stigma and educate practitioners along with our Sex[M]ed community about socio-politico-legal landscape of abortion in Canada. Check out our abortion series ici.
Changes to Canadian Blood Donation Policies:
On April 28th, Canadian health officials announced that they approved the request from Canadian Blood services to lift the restriction on blood donations for men who have sex with men. The new policy, which will take effect no later than September 30th 2022, will screen all potential donors interested in giving blood or plasma, regardless of their gender or sexual orientation. For decades, the blood donation policies perpetuated discriminatory practices against individuals apart of the 2SLGBTQIA+ community. The acknowledgement of this harm and the effort the Canadian Blood Services has taken to loosen regulations surrounding this ban are steps in the right direction. Despite this, Sex[M]ed remains hesitant to the realities of the policy and how it will be enforced. The new policy still contains certain limitations and continues to disproportionally affect 2SLGBTQIA+ communities. To learn more and read Sex[M]ed’s statement regarding the changes to Canadian blood donation policies, click ici. Additionally, check out this article written by the Hoser in which we discuss some of these limitations further.
Appel à la normalisation de la formation médicale pour les personnes 2SLGBTQIA+:
La formation médicale en matière de LGBTQ2SIA+ au Canada est incohérente et limitée. Actuellement, il n'existe aucun objectif d'évaluation portant spécifiquement sur la santé des patients LGBTQ2SIA+ établi par l'Association des facultés de médecine du Canada, le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada et le Collège des médecins de famille du Canada. Par cet appel à l'action, nous demandons la création d'une norme nationale canadienne rendant obligatoire l'inclusion de programmes d'études sur les LGBTQ2SIA+ dans la formation médicale, y compris des normes fondées sur les compétences et liées à la licence pour la formation médicale des LGBTQ2SIA+. Pour en savoir plus et signer la pétition, cliquez ici.
Bulletin des élections 2021 de [M]édSex:
With the elections on September 20, 2021, we examined each political party’s platform on three key sexual health related issues: Sex Work Decriminalization, Access to Abortion, and Ending the Discriminatory Blood Donation Ban. Sexual health issues are political, especially when they are related to marginalized communities like sex workers, people who can get pregnant, and 2SLGBTQIA+ communities. Health and social policy can contribute either to preventing or perpetuating systemic oppression and violence experienced by marginalized communities. Whether a political party addresses or ignores these sexual health issues speaks volumes related to which communities’ health they care about and which they don’t. Check out our 2021 Elections Report Card ici.
Le mois de l'histoire des Noirs:
Le fait d'avoir été élevé et socialisé dans une société anti-Noire signifie qu'il n'y a pas de possibilité de ne pas être raciste. Mais, nous devons intentionnellement et continuellement nous exercer à être antiracistes. À l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, en février 2021, nous avons fourni des informations sur l'histoire du racisme anti-Noir dans les soins et la recherche en matière de santé sexuelle, et nous avons mis en lumière les personnes et les groupes qui s'efforcent de remédier aux inégalités en matière de santé sexuelle dont souffrent les diverses communautés noires au Canada.
Consultez le contenu de nos médias sociaux du Mois de l'histoire des Noirs ici, ici, et ici. Découvrez la prise de contrôle d'instagram par Natasha (elle), travailleuse en santé communautaire au centre de santé communautaire Women Health in Women's Hands [La santé des femmes dans les mains des femmes], qui nous a appris ce que ceux qui fournissent les soins de santé et le corps étudiants devraient savoir pour offrir de meilleurs soins aux femmes et aux personnes transgenres africaines, caribéennes et noires ici.
Sensibilisation à la diversité:
At Sex[M]ed, we commemorate various diversity awareness days by sharing educational content on social media. This is important to us at Sex[M]ed, because our work aims to highlight the health and wellbeing of communities most impacted by systemic oppression. In the past, we have engaged folks in learning and thinking critically about International Women’s Day, International Sex Workers Day, Intersex Awareness Day, and Trans Day of Visibility, among others. Check them out, ici, ici, ici, and ici.
(Dés)apprendre au sein de [M]édSex:[M]ed:
Sex[M][M]édSex a été créé pour mettre en évidence ce qui manque dans les programmes d'études en santé en fournissant des ressources inclusives, diverses et complètes sur la santé sexuelle. Un élément majeur de ce qui manque dans les programmes d'études universitaires canadiens est une approche intersectionnelle et anti-oppressive. Dans cette optique, [M]édSex vise à s'engager, en tant qu'équipe, dans l'apprentissage et le désapprentissage continus des systèmes d'oppression dans notre société. C'est important pour nous afin de nous tenir responsables et d'être mieux informés des pratiques anti-oppressives en tant qu'organisation. L'objectif est de continuer à réfléchir de manière critique aux projets, aux recherches, aux ressources et aux documents que nous créons et publions, afin de continuer à participer à l'amélioration des soins de santé sexuelle et de nuire moins par rapport à ces sujets dans la communauté. En tant qu'organisation, [M]édSex a adopté diverses approches de l'apprentissage et du désapprentissage. Au cours de sa première année d'existence, l'équipe a participé à deux ateliers de formation sur l'anti-oppression. Nous tenons également des réunions bihebdomadaires pour discuter et planifier les améliorations à apporter à [M]édSex et à notre structure organisationnelle. À l'avenir, nous continuerons à (dés)apprendre en animant des groupes de lecture et de discussion en tant qu'équipe.[M]ed aims to engage as a team in continuously learning and (un)learning about the systems of oppression in our society. This is important to us in order to hold ourselves accountable and to be more informed of anti-oppressive practices as an organization. The goal is to continue to think critically about the projects, research, resources, and materials we are creating and publishing, in order to continue to be part of improving sexual healthcare and to do less harm. Sex[M]ed has various approaches to (un)learning as an organization. During the first year as an organization, the team engaged in two anti-oppression training workshops. We also have bi-weekly meetings to discuss and plan for improvements to Sex[M]ed and our organizational structure. Currently, we engage in monthly (un)learning through the facilitation of reading and discussion groups as a team.
